Ako sme nalákali zamestnancov Henkel Slovensko späť do kancelárií

Ako po dvoch rokoch pandémie prilákať ľudí späť do kancelárií? Výzva, pred ktorou minulý rok stálo mnoho firiem. Koláčiky a kávička ľudí síce vždy potešia, ale jednorazová aktivita nestačí. Pre Henkel Slovensko sme preto pripravili kampaň pod názvom Finally together again, ktorá každé dva týždne priniesla inú príležitosť stretávať sa s pridanou hodnotou. Pri navrhovaní kampane sme sa odrazili od interného prieskumu, v ktorom zamestnanci prezradili, čo im najviac chýbalo počas obdobia, keď pracovali z domu.

V prieskume sa o svoje názory podelilo rekordných 1 650 z 1 800 respondentov. Na získaných insightoch sme postavili koncept kampane, ktorý predstavoval, čo ľuďom najviac chýbalo – neformálny kontakt s kolegami, dobrá atmosféra vo firme a spoločné aktivity. 

Eventami sme chceli interaktívne a hravou formou oživiť tímového ducha a mysleli sme aj na pridanú hodnotu – témy dobrovoľníctva či pokroky v oblasti udržateľnosti. Vyše 600 novým kolegom, ktorí nastúpili počas pandémie, sme tiež prvýkrát osobne predstavili firmu, vďaka čomu sa mohli ľahšie zaradiť medzi ostatných členov tímu.

Dlhodobá kampaň priniesla celkom 6 jedinečných eventov:

• Kick-off 

Prvý event bol najviac spoločensky založený. Sústredil sa na to, čo zamestnancom pri práci z domu najviac chýbalo a na čo sa najviac tešili pri návrate do práce – osobný kontakt s kolegami.

• Dobrovoľníctvo

Ďalší event bol venovaný možnostiam, ako môžu zamestnanci po pandémii opäť osobne pomáhať lokálnej komunite. 

• Newcomers  

Špeciálne stretnutie sme pripravili pre nováčikov. Z nich niektorí aj viac ako rok od nástupu nemali možnosť nikoho osobne stretnúť. Všetkých 600 sme preto pozvali spoznať svojich firemných mentorov či zapojiť sa do interaktívnych aktivít a kvízu. 

• Udržateľnosť 

Ďalšie stretnutie sa týkalo ekologických inovácií v rámci Henkel portfólia. Tento edukačný program sme doplnili o najväčší SWAP oblečenia a rastlín v histórii spoločnosti. 

• Deň zdravia a benefitov 

Zamestnancom sme zabezpečili zdravotné merania v rámci budovy spoločnosti, prednášku o zdravej výžive či relaxačnú masáž. 

• Oslava na záver

Atmosféru spoločného stretávania sme zavŕšili oslavou 146. narodenín spoločnosti Henkel. 

Každý event sme komunikovali pomocou informačných emailov, TV screenov a podporili sme ich aj zverejnením fotogalérie na firemnom intranete, aby sme zabezpečili, že si ich zamestnanci zapamätajú a vďaka fotkám sa  radi vrátia k spomienkam. A vrátili sa – nielen k našim fotoalbumom, ale nakoniec s radosťou aj do officov.

Výsledky kampane:

• V prieskume sa o svoje názory podelilo rekordných 1 650 respondentov
• 79 % zamestnancov ocenilo opätovnú možnosť stretnúť sa s kolegami
• V slovných komentároch ocenili pozitívnu atmosféru, zaujímavé informácie, ako aj možnosť spoznať nových kolegov
• Vďaka tejto iniciatíve stúpol záujem zamestnancov chodiť do kancelárie nad rámec povinného počtu dní a byť súčasťou diania v spoločnosti